De 5 belangrijkste eigenschappen van een intercedent

Als intercedent ben jij de schakel tussen werkgevers en kandidaten. Jouw bemiddelende rol is belangrijk voor het succes van beide partijen! Maar welke eigenschappen zorgen er nu voor dat jij uitblinkt in deze veelzijdige functie? In deze blog bespreken we de 5 belangrijkste eigenschappen van een intercedent en waarom deze zo belangrijk zijn.

LEES VERDER

1. Communicatievaardigheden: de sleutel tot succes als intercedent

Jouw sterke communicatieve vaardigheden staan op nummer één wanneer het gaat om de belangrijkste eigenschappen van een intercedent. Geen verrassing natuurlijk, gezien jij de verbindende factor bent tussen kandidaten en werkgevers.

Jouw communicatieve vaardigheden komen van pas bij:

Het bespreken van vacatures met werkgevers
Het voeren van een sollicitatiegesprekken met kandidaten
Het managen van de verwachtingen van beide partijen (werkgever en kandidaat)

Je bent in staat om goed te luisteren, vragen te stellen en je boodschap helder over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk. Een intercedent die goed kan communiceren maakt gemakkelijk de juiste match en weet vertrouwen op te bouwen om langdurige relaties te onderhouden!

2. Probleemoplossend vermogen: denken in oplossingen, niet in problemen

Houd jij wel van een uitdaging? Dan is de rol van intercedent helemaal voor jou weggelegd. Grote kans dat jij regelmatig voor uitdagingen komt te staan, zoals last-minute wijzigingen in vacatures, onverwachte problemen met kandidaten of lastige tariefonderhandelingen met klanten. Het vermogen om snel en effectief oplossingen te bedenken is dan ook één van de belangrijkste eigenschappen die een intercedent kan bezitten!

Het draait niet alleen om het herkennen van problemen, maar vooral om het snel vinden van werkbare oplossingen. Door kalm te blijven en strategisch na te denken, kun je obstakels omzetten in kansen en blijf je de regie houden in een dynamische werkomgeving. Dit probleemoplossend vermogen zorgt ervoor dat je als intercedent altijd de juiste keuzes maakt, zelfs onder druk.

3. Commercieel inzicht: het optimaliseren van kansen voor zowel klant als organisatie

Als intercedent ben je niet alleen bezig met het matchen van kandidaten en vacatures, maar ook met het commerciële aspect van de functie. Commercieel inzicht is nodig om kansen voor de organisatie te herkennen en te benutten. Dit betekent dat je naast het invullen van vacatures, ook actief meedenkt met de klant over hun behoeften en groeiambities en hen proactief oplossingen aanbiedt!

Jij weet de juiste waarde te bieden op het juiste moment. Zo weet jij als geen ander hoe je bij die ene klant een kandidaat voorstelt, om de kans op aannemen zo groot mogelijk te maken. Dit commerciële inzicht draagt bij aan de groei van het bedrijf en zorgt ervoor dat jij als intercedent een waardevolle bijdrage levert aan zowel de klant als de organisatie.

4. Organisatie en prioriteiten stellen: de basis voor een efficiënte werkdag

Het werk van een intercedent is veelzijdig en vaak hectisch. Tussen het werven van kandidaten, het bijhouden van klantcontacten en het invullen van dringende vacatures door, is een goede organisatie erg belangrijk! Prioriteiten stellen helpt je om overzicht te houden en je tijd effectief te besteden aan wat er echt toe doet. Door slimme tools en een gestructureerde planning te gebruiken, voorkom je dat taken zich opstapelen en deadlines gemist worden. Zo werken wij bij Baneninhetgroen met RecruitNow, wat helpt om alles op één plek te houden (aanvragen, vacatures, sollicitanten etc.). Daarnaast helpt het om flexibel te blijven en snel te schakelen wanneer er onverwachte situaties ontstaan.

Een intercedent met een sterke focus op organisatie zorgt ervoor dat processen soepel verlopen en werkgevers én kandidaten de aandacht krijgen die ze verdienen.

5. Empathie en mensenkennis: het begrijpen van kandidaten en werkgevers

Als intercedent werk je dagelijks met mensen die unieke behoeften, ambities en uitdagingen hebben. Empathie en mensenkennis zijn daarom onmisbare eigenschappen om zowel kandidaten als werkgevers goed te begrijpen en te ondersteunen. Door je in te leven in hun perspectief en echt te luisteren naar wat ze nodig hebben, kun je beter inspelen op hun verwachtingen en hen de juiste oplossingen bieden.

Empathie helpt jou vertrouwen op te bouwen en duurzame relaties te creëren, terwijl mensenkennis je helpt om snel in te schatten wat iemand nodig heeft, zelfs als dat niet direct wordt uitgesproken.

Deze vaardigheden maken het verschil tussen een oppervlakkige match en een succesvolle samenwerking waarin iedereen tevreden is!

Ontwikkel je talenten als intercedent bij Baneninhetgroen

Bij Baneninhetgroen krijg je de kans om je talenten als intercedent verder te ontwikkelen. Of je nu net begint of al ervaring hebt, wij ondersteunen je in jouw persoonlijke groei. Wij waarderen jouw ideeën en ambities en geven je de ruimte om te experimenteren en je functie vorm te geven op een manier die bij je past. Je werkt in een energiek team en krijgt de vrijheid om je werkdag zelf in te delen.

Wat bieden wij jou nog meer?

30 vakantiedagen om volledig tot rust te komen
Een telefoon en laptop van de zaak en op termijn mogelijk zelfs een auto!
Een aantrekkelijke pensioensregeling voor later
Regelmatige teamuitjes voor de nodige gezelligheid
Bonusregelingen bij het behalen van je doelen
Veel vertrouwen en zelfstandigheid in je werk
De kans om door te groeien naar een senior- of vestigingsmanager rol

Benieuwd naar de persoonlijke verhalen van je toekomstige collega’s? Lees hier het verhaal van Robin over zijn weg van hovenier tot intercedent of het verhaal van Sjon over zijn klik met het werk als intercedent.

Klaar om jouw communicatievaardigheden, klantgerichtheid en probleemoplossend vermogen in te zetten als intercedent? Bekijk hier onze vacatures en solliciteer vandaag nog!

Bekijk vacatures

GERELATEERDE ITEMS

Bekijk alle nieuws

Blogs

Hoe word je recruiter? Alles over opleidingen en vaardigheden

Nieuws

Aan het woord: Regiomanager Daan

Recruiter vacature bij Baneninhetgroen (2)

Blogs

Waarom kiezen voor een carrière als recruiter?