Teamgeest en groen: Het geheim achter het succes van de vestiging Huizen

We doen het samen

Het eerste dat Martijn tijdens het interview benadrukt, is dat hij het absoluut niet alleen doet. “We doen het echt samen,” zegt hij. “Onze vestiging heeft een enorme drive en we vinden het geweldig om successen te behalen en die samen te vieren.”

Deze teamgeest vertaalt zich in een prettige werksfeer en sterke samenwerking. Dat gaat overigens allemaal vanzelf door een combinatie van vriendschap en hard werken. Team Huizen haalt veel energie uit de commerciële activiteiten en het helpen van mensen. De steun van het management speelt daarbij ook een grote rol. “De vrijheid die we krijgen en de budgetten die worden geïnvesteerd, zorgen ervoor dat alles in het werk wordt gesteld om ons werk zo soepel mogelijk te maken,” legt Martijn uit. Dat vertrouwen motiveert het team om het beste uit zichzelf te halen.

Dynamische werkdagen

Op de vestiging Huizen starten ze elke werkdag als team, met een kop koffie en een dagstart. Alle lopende zaken worden besproken; van binnengekomen sollicitanten tot kandidaten die op gesprek zijn geweest bij de klant en geplande intakes. Zo is iedereen op de hoogte van elkaars zaken.

De ochtend begint daarna met het bellen van sollicitanten en het afnemen van intakes. “We proberen alles in goede banen te leiden,” zegt Martijn. “Daarnaast optimaliseren we processen en houden we contact met de jongens die via ons werken. Dat zijn er nu zo’n 75, maar het zijn er ook wel eens meer dan 100 geweest.”

Het werk varieert sterk, afhankelijk van de periode. “Aan het begin van het jaar ligt de focus meer op sollicitaties,” legt Martijn uit. “In de zomer ben je vooral bezig met het beheer van je mensen. Je helpt dan ook nog nieuwe sollicitanten aan een baan, maar in mindere mate.”
Richting het einde van het jaar verschuift de aandacht naar accountmanagement. “Dan ben je bezig met het zoeken naar nieuwe klanten en met de voorbereidingen voor het nieuwe hoogseizoen” voegt hij toe.

De groei van intercedent naar vestigingsmanager

Martijn kreeg onverwachts de kans om door te groeien naar vestigingsmanager toen zijn eigen manager vertrok. Een spannende stap, zo beschrijft hij zelf: “Eerst werk je onder iemand anders zijn vleugels en ineens ben je de eindverantwoordelijke.” Deze nieuwe rol bracht een flinke uitdaging met zich mee. “Het motiveerde me enorm om extra mijn best te doen, omdat ik er nu op aangekeken wordt als dingen niet goed lopen.”

Hoewel hij nog veel te leren had, moest Martijn zich razendsnel ontwikkelen. Sinds zijn promotie is hij naar eigen zeggen een stuk volwassener geworden en heeft hij veel waardevolle ervaring opgedaan. “Van het inwerken van nieuwe collega’s, tot hen helpen groeien en ze in hun kracht zetten,” vertelt hij.

Martijn benadrukt dat hij niet alleen heeft geleerd van zijn nieuwe verantwoordelijkheden, maar ook van de mensen om hem heen. “Iedereen heeft verschillende kennis en ervaring. We doen het met z’n allen en je kunt veel van elkaar leren. Je kan niet in je eentje een vestiging runnen.”

De binding met de groensector

Voordat Martijn bij Baneninhetgroen begon, had hij weinig affiniteit met de groensector, maar dat is inmiddels volledig veranderd. Wat hem vooral aanspreekt, is de diversiteit aan projecten, locaties en mensen. Het enthousiasme van de kandidaten maakt het voor hem helemaal compleet. “Er is zoveel passie in de groenbranche,” vertelt hij. “Wij worden daar heel enthousiast van. Als je op een prachtige locatie staat tijdens een werkbezoek en ziet hoe de hoveniers hun uiterste best doen om alles er perfect uit te laten zien, begrijp je die passie direct.”

Elk jaar een nieuwe uitdaging

Er zijn maar weinig aspecten van zijn werk die Martijn niet leuk vindt. Toch merkt hij, na vier jaar, dat het soms lastig kan zijn om elk jaar weer ‘opnieuw’ te beginnen. “Een succesvol jaar biedt geen garantie voor de toekomst,” legt hij uit. “Wanneer het nieuwe groenseizoen begint, moet je jezelf en je team opnieuw motiveren om dat succes te herhalen — en liefst nog te overtreffen,” voegt hij lachend toe.

Ondanks dat elk jaar als een nieuwe start voelt, is er volop ruimte voor groei. Toen Martijn begon als intercedent, ging hij graag op werkbezoek om de branche beter te leren kennen, de projecten te zien en regelmatig achter zijn bureau vandaan te komen. Inmiddels is het bemiddelingswerk zijn grootste passie. Het creëren van succesvolle plaatsingen en het onderhouden van contact met zowel klanten als medewerkers vindt hij het leukste aan zijn werk. De waardering die hij hiervoor krijgt, zowel van de jongens in het werkveld als van de klanten op kantoor, motiveert hem elk jaar opnieuw om door te gaan en nog meer succes te boeken.

Martijn zijn verhaal laat zien hoe divers en uitdagend het werk op een bemiddelingsbureau kan zijn, vooral als je in een dynamisch team werkt waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Zijn groei van intercedent naar vestigingsmanager bewijst dat er volop kansen zijn binnen Baneninhetgroen, voor iedereen die bereid is de uitdaging aan te gaan.

Wil jij ook deel uitmaken van een hecht en succesvol team waar jouw ontwikkeling centraal staat? Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega die ons komt versterken! Lijkt dit je wat? Bekijk hier de vacature of neem snel contact met ons op en wie weet werk jij binnenkort samen met Martijn en zijn team in Huizen!